1、思想政治:拥护中国共产党的领导,热爱本职工作,服从工作?#25165;牛?br /> 2、年龄要求:18周岁以上50周岁以下(含50周岁);
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铜仁职业技术学院2019年高层次及紧缺专业人才招聘简章(招聘计划:34人;报名时间:3月19日至10月31日)

铜仁人事招考网2019-03-19Gzu521.com0人咨询

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招考类别:事业单位

单位名称:铜仁职业技术学院

单位性质:事业单位

劳动关系:编内正式

招考人数:34

报名方式:电子邮件

报名邮箱:[email protected]

报名时间:3月19日 至 10月31日

贵州好工作提示您:用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为,请提高警惕并注意保护个人信息!

铜仁职业技术学院2019年高层次及紧缺专业人才招聘简章

一、 铜仁职业技术学院简介

铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准成立的一所公办全日制普通高等职业学院。占地面积1411亩。国家骨干高职院校、中职国家示范学校、“省部共建”高校(国家民委与贵州省人民政府)。

学院现有全日制在校学生21114人(其中高职生14563人,中职生6226人,留学生325人),生源来自26个省市自治区以及老挝、印度尼西亚、越南、尼泊尔、哈萨克斯坦、喀麦隆、卢旺达、肯尼亚、摩洛哥、埃塞尔比亚、厄立特里亚、津巴布韦等25个国家。

学院现有教职工885人,其中专任教师719人,专业带头人46人,校外兼职兼课教师538名,正高职称42人,副高职称253人,中级职称303人,博士26人,硕士319人,“双师素质”教师615名。当前我院教授、硕博士、双师素质教师所占专任教师比例均位于贵州省高职院校前列。

学院设?#20449;?#23398;院、药学院、医学院、护理学院、工学院、经济与管理学院、信息工程学院、人文学院、国际教育学院、继续教育学院以及铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、铜仁工业学校等13个二级办学分院(校),开设有40个高职专业,其中国家级重点专业4个、省级重点和骨干专业5个。有国家级优秀教学团队1个、省级优秀教学团队5个、省级科技创新人才团队1个、省级大师工作室3个,国家级精品课程1门、国家?#35797;?#20849;享课程1门、省级精品课程和开放课程12门。

学院拥有“四大高层次科研创新?#25945;?rdquo;,即博士后科研工作站、民族中兽药分离纯化技术国?#19994;?#26041;联合工程研究中心、民族中兽药与生态畜牧业人才基地、贵州省民族中兽药工程技术研究中心。设有国家茶产业体系(铜仁)茶叶综合试验站、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、民族兽药研究所等20余个研发机构。有生态农业示范园、药学及药品生产开放性实训基地、NIIT大数据与软件服务外包实训基地等160个校内生产性实训基地,与369个企业、村寨合作建立了实习基地,形成?#24605;?ldquo;教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。

学院与中南民族大学、大连民族大学、贵州大学、贵州师范大学?#20161;?#20313;所国内高校联合办学;与美国阿兰特国际大学、韩国国立交通大学、印度尼西亚甘加马达大学、马?#27425;?#20122;沙巴大学等二十余所国(境)外高校联合办学。

学院坚持“立德树人,以技立业,服务社会”的办学理念,秉承“明?#38534;?#27714;真、笃行、自强”的校训,弘扬“求真务实、自信自强”的校园精神,紧贴地方产业发展,培养复合式创新型高素质技术技能人才,通过强内涵、提质量、优结构、稳规模,努力建设具有“世界水准、中国特色、铜仁标志”的全国优质高职院校。2011年,荣获“全国毕业生就业典型经验高校”称号。2012年,获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位;同年,获批全国首批教育信息化试点单位。2013年,以优秀等次通过“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收;同年,在首届《中国职业教育百强》评选中,跻身全国高职25强。2014年,作为唯一一家高职院校,在全国职业教育工作会议上作典型经验交流发言,张景春院长还受到国务院总理李克强亲切接见;同年,领办的铜仁市中等职业学校顺利通过“国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目”验收,学院成为高职、中职国家级双示范院校。2015年,荣登“见证2014——我们眼中的中国职业技术教育亮点”年度学校榜首;同年,国家民委与贵州省人民政府签署共建铜仁职院协议,学院成为南方唯一一所国家民委与地方政府“省部共建”的高职院校。2016年,成为全国职业院校教学诊断与改进工作27所试点院校之一。2017年6月,成为贵州省首批优质高职院校立项建设单位;获批“首批全国新型职业农民培育示范基地”;7月,中国高等职业教育质量年?#32570;?#21578;发布,学院荣获“2016高等职业院校国际影响力50强”;9月,成功入选教育部第二批“全国百所现代学徒制试点高职院校”;12月,获批第五批“全国民族团结进步创建示范区(单位)”。2018年,荣获2017高等职业院校国际影响力50强和高等职业院校“服务?#27605;?rdquo;50强。2015、2016、2017、2018,连续四年跻身“中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜”全国100强,位列贵州省首位。

二、铜仁职业技术学院2019年招聘方案  

(一)招聘对象

1、全日制博士研究生;

2、全日制硕士研究生;

3、全日制紧缺专业本科生。

(二)招聘时间:2019年3月-2019年10月。

(三)应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法?#22836;?#24459;,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好的政治品德和思想品德,遵纪守法,诚实守信。

2、身体健康,具有良好的职业道德和教书育人?#26408;?#31070;。

3、在意识形态、价值观念上表?#33267;?#22909;,未参加非法组织?#22836;?#27861;活动,无任何不?#25216;?#24405;。

4、原则上,博士研究生年龄为45周岁以下,硕士研究生年龄为40周岁以下,本科生年龄为35周岁以下。

5、博士需在我院服务八年以上,硕士需在我院服务五年以上。

(四)招聘岗位、人数及资格条件(见附表)

(五)报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生需在2019年10月31日之前取得毕业证书、学位证书,否则取消应聘资格,报名时提供就业推荐表)、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱(应聘人员应对提供材料的真实性负责,如发现?#20449;?#34394;作假,即取消应聘资格)。

(六)招聘程序

1、资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查,并提出相关审查意见,资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员,不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程,如在引进过程中任?#20301;?#33410;发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。

2、专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评,并提出推荐意见。

3、面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要,以试?#19981;?#31572;辩等形式进行综合测评后形成综合?#20848;?#24847;见,择优推荐聘用。

4、面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈,重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

5.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到?#22836;?:1的比例?#33539;?#36827;入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考?#26376;?#29992;体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施,体检费用由考生自理。

6.考察。体检合格人员列入考察对象,对其进行考察。由(用人单位)具体负责考察工作,考察工作须在考察对象体检合格后开展,考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德?#20998;省?#33021;力素?#30465;?#23398;习和工作表现、遵纪守法、廉洁?#26376;傘?#35802;实守信以及是否需要回避等,在职考生考察要注重工作?#23548;ǎ?#24212;往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现?#24403;?#29616;。按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。

7.公示。经考试、体检、考察合格的人员,?#33539;?#20026;拟引进聘用人员,在学院网站进行公示。

(七)聘用

考核合格后可与学院签订拟聘用协议,进入公示程序,公示结束无影响其聘用问题者,报铜仁市人力?#35797;?#21644;社会保障局审批(编内使用);正式?#21152;们埃?#38656;与学院签订聘用合同(服务期限从铜仁市人力?#35797;?#21644;社会保障局正式下文之日起开?#25216;?#31639;)。

(八)引进高层次人才的优惠待遇

1、博士研究生:正式录用后,工资按专业技术七级岗位计发(即副教授,三年内应通过公开评聘取得相应资格,否则按专业技术十级岗位计发),享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整),报销前?#20174;?#32856;、报到的往?#20826;?#36153;和住宿费,体检费,行李?#24615;朔选?/p>

2、对于引进的医、护类博士学院给予60万元安家费,其他专业博士研究生给予35—40万元安家费;同时创造条件,给引进的高层次人才提供相应的科研?#25945;?#21644;8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

3、新引进的博士研究生,在符合国家相关人事政策的前提下,其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置?#20013;?/p>

4、硕士研究生:录用后按专业十级进行计发工资(三年内应通过公开评聘取得相应资格,否则按专业技术十二级岗位计发),报销前?#20174;?#32856;、报到的往?#20826;?#36153;及行李?#24615;?#36153;,对于引进的医学类硕士研究生给予15万元安家费(其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费)。

(九)我院在招聘过程中不收取报名?#36873;?#38754;试费?#28909;?#20309;费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的,责任自负。

联系人: 肖淑倩        0856-6909061

学院网址:http://www.trzy.edu.cn

组织人事部招聘邮箱:[email protected]  

地  址:贵州省铜仁市川硐教育园区铜仁职业技术学院新校区 (市内乘坐12路、15路或至川?#29616;?#24052;车均可抵达)

邮  编:554300

附件:铜仁职业技术学院2019年公开招聘(引进)新增人员需求计划表.xlsx

铜仁职业技术学院

2019年3月19日

铜仁职业技术学院2019年高层次及紧缺专业人才招聘简章

本次招考相关动态

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